Einstellungs-Tipps, SchweizWie man führende Digital Marketing Manager in der Schweiz erfolgreich anwirbt: Ein Überblick
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Anders als bei anderen Stellenanzeigen
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Passive Talente freischalten
Greifen Sie auf passive Talente zu - solche, die nicht aktiv suchen, aber offen für die richtige Gelegenheit sind.
Echtzeit-Talentaktualisierungen
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Wie funktioniert es?
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Erstellen Sie Ihr kostenloses Unternehmensprofil
Beginnen Sie mit der Anmeldung Füllen Sie Ihre Firmendetails aus Bestätigen Sie Ihr Konto
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Sehen Sie zu, wie die Magie passiert
Automatische Zuordnung setzt ein Überprüfen und einbinden Einstellen und feiern
Der Vorteil von Stellenanzeigen
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Unser Modell ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Top-Talente zu finden und zu halten, was zu einer verbesserten Produktivität und Unternehmenswachstum führt und letztendlich zu Kosteneinsparungen.
Wie vergleichen sich Stellenanzeigen?
| Eigenschaften | Stellenanzeigen von TieTalent | Traditionelle Jobbörse |
|---|---|---|
| Aktives Engagement von Talenten | ||
| Zugang zu passiven Talenten | ||
| Echtzeit-Talentaktualisierungen | ||
| Automatische Zuordnung | ||
| Verifizierter Talentpooll | ||
| Gezielte Werbung | ||
| Optimierter Einstellungsprozess |
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Ich glaube, dass wir ein sehr guter Kunde von Ihnen sind. Bei Ihnen haben wir auch immer das Gefühl, dass Sie genau wissen, welche Stelle offen ist und welche geschlossen ist. Bei anderen Personalvermittlern fühle ich mich manchmal etwas verloren und bin mir nicht sicher, ob sie aktiv nach uns suchen und an der Stelle arbeiten, aber bei Ihnen weiss ich, dass Sie IMMER auf der Suche nach den besten digitalen Marketingprofilen für uns sind, und das funktioniert einfach.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Unsere Zusammenarbeit mit TieTalent hat das Blatt gewendet. Sie bringen immer wieder ausgezeichnete Kandidaten hervor und ich bin beeindruckt, wie sie das machen! Mit ihrer Plattform sind sie in der Lage, gezielt Personen anzusprechen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, was im Vergleich zu herkömmlichen Headhunting-Methoden ein weitaus besserer Prozess ist.”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Als CTO von GOLD AVENUE freue ich mich, sagen zu können, dass unsere Zusammenarbeit mit TieTalent ein unglaublicher Erfolg war. Unsere Denkweisen sind perfekt aufeinander abgestimmt und wir haben unsere beiden Ziele erreicht. Global gesehen könnten wir mit der Partnerschaft nicht zufriedener sein und wir haben unsere Erwartungen übertroffen!”
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Die ganze Erfolgsgeschichte lesen“Die Akquise von Tech-Talenten geht um Qualität, nicht Quantität. Wir brauchten eine Lösung, die die am besten geeigneten Kandidaten präzise anvisieren kann, ohne eine überwältigende Anzahl von unterdurchschnittlichen Lebensläufen oder Profilen zu erhalten. Deshalb haben wir uns für TieTalent entschieden, um die am besten geeigneten Kandidaten mit den notwendigen Fähigkeiten, Motivation und Erfahrung zu finden, unser Team zu verstärken und unseren Einstellungsprozess zu optimieren.”
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“Wir hatten eine tolle Erfahrung mit TieTalent! Die Plattform ist einfach und sehr benutzerfreundlich. Wir haben sie von A bis Z genutzt und wurden sofort mit mehreren exzellenten Kandidaten zusammengebracht, so dass wir sehr schnell mehrere hervorragende Talente eingestellt haben. ”
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Haben Sie Fragen? Wir sind für Sie da!
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Anruf vereinbarenLynn Müller
Head of SalesAls Leiterin des Schweizer Sales Teams kombiniert Lynn Kreativität und Fachwissen, um zahlreiche Vermittlungen in verschiedenen Branchen zu erzielen. Mit ihren fundierten Kenntnissen des Tech- und Marketing-Arbeitsmarktes, hat Lynn eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gewinnung von Spitzentalenten.
Sofia Bedonni
Senior Client ExecutiveMit ihrer umfassenden Erfahrung hat Sofia eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen und zu erfüllen und sie mit den besten Talenten auf dem schweizerisch-französischen Markt zusammenzubringen. Als strategische Denkerin und natürliche Kommunikatorin übertrifft Sofia stets die Erwartungen und liefert Ergebnisse, die das Geschäftswachstum fördern.
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